Nejnovější Big Five test se nazývá MBTI, jež vytvořily psycholožka Isabel Briggs Myers společně se svou matkou Katharine Cook Briggs. Tyto dámy vycházely z odborné publikace Carla Gustava Junga „Psychologické typy“, a vytvořily celkově 4 škály a 16 osobnostních typů (učitel, optimista, vůdce, vizionář, pečovatel, bavič, strážce, dobyvatel, umělec, snílek, analytik, vědec, ochránce, skladatel, správce a kutil).

• Extroverti mají zájem o okolní dění, mají rádi kontakt s ostatními lidmi, se kterými diskutují, nemají problém s projevením svých citů
• Introverti se zabývají svým nitrem, promýšlejí své myšlenky, mají rádi samotu, nejsou rádi středem pozornosti

• Smyslový typ má rád fakta a současnost, dává přednost požívání věcí před analýzou jejich funkce
• Intuitivní lidé rád a často přemýšlí, teoretizuje a fantazíruje, často se ptá „proč?“, zabývá se budoucností a svými vizemi

• Komu vyjde, že spadá do kategorie myšlení, tak je typický tím, že má rád čísla, data, logiku a fakta. Některým lidem může tento typ připadat nepřístupný, neústupný a necitlivý
• Citliví lidé dávají na své pocity, než aby se hádali, chtějí přistoupit na dohodu, jsou empatičtí a ohleduplní, rádi dělají jiným radost

• kdo patří do skupiny usuzování, tak má sklon k rychlému rozhodování a každou věc dotáhne také do konce. Předem vše plánuje a své plány poctivě dodržuje.
• Skupina Vnímání znamená, že takový člověk rád nechává všechny možnosti otevřené, všechny své plány a činnosti vylepšuje a mění. Konečné rozhodnutí dělá často pod tlakem a často až po termínu.

Big Five test v praxi

Big five test se využívá v personalistice a řízení lidských zdrojů při vytváření a obsazování pracovních míst. Významný je Big five test tam, kde se různou měrou uplatňují nejrůznější složky osobnosti. Každý typ člověka se hodí pro jinou pracovní pozici, proto se Big five test používá stále častěji. Tento test nebývá časově ohraničen a mývá nejčastěji kolem 20 otázek.